国企裁员时，如果符合法定情形，员工有权获得经济补偿。具体分析如下：

一. 经济补偿的法定情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括用人单位依照本法第四十一条第一款规定（即经济性裁员）解除劳动合同的情形。因此，国企裁员如果属于经济性裁员，并且符合该条款规定，员工就有权获得经济补偿。

二. 经济补偿的计算方式

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三. 特殊情况的补偿限制

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，国企裁员时，如果裁员属于经济性裁员并且符合法定情形，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式依据员工在国企的工作年限和月工资来确定，同时也有针对高收入员工的补偿限制。我建议您查看具体的裁员通知和劳动合同，以确定是否符合获得经济补偿的条件，并据此计算应得的经济补偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。