持有工会法人资格证书的工会可以以自己的名义对外签订合同，但未经授权不得以企业名义对外签订合同。以下是对此问题的详细分析：

一、工会法人资格与合同签订能力

根据《企业工会工作条例》第七条第二款的规定，企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。这意味着，一旦工会取得了法人资格，它就具备了以自己的名义进行民事活动的法律能力，包括对外签订合同。

二、工会签订合同的限制

1. 不得以企业名义签订合同：尽管工会具有法人资格，可以以自己的名义签订合同，但它并不代表企业。因此，未经企业授权，工会不得以企业的名义对外签订合同。这是为了保护企业的合法权益，防止工会滥用其法人地位进行与企业无关或损害企业利益的活动。

2. 合同内容需合法合规：工会签订的合同内容必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害国家、社会公共利益或他人的合法权益。否则，合同可能被认定为无效或可撤销。

三、法律后果与风险提示

1. 合同效力：如果工会以自己的名义签订了合法合规的合同，且合同双方均履行了各自的义务，那么该合同具有法律效力，对双方均具有约束力。

2. 法律责任：如果工会未经授权以企业的名义签订了合同，或者签订的合同内容违法违规，那么工会可能面临法律责任。例如，企业可能要求工会承担因违约或侵权而造成的损失；如果合同内容涉及犯罪行为，工会还可能面临刑事责任。

四、建议与操作指南

1. 明确合同主体：在签订合同时，应明确合同主体是工会还是企业。如果合同主体是工会，则应在合同中明确注明工会的名称、法定代表人等信息。

2. 获得企业授权：如果工会需要以企业的名义签订合同，应事先获得企业的明确授权。授权可以是书面的，也可以是口头的，但为了证明授权的真实性和合法性，建议采用书面形式。

3. 审查合同内容：在签订合同前，应仔细审查合同内容，确保合同条款合法合规、明确具体、无歧义。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师或法律顾问的意见。

4. 保留相关证据：在签订和履行合同过程中，应保留好相关证据，如合同文本、授权文件、履行凭证等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。

作为专业律师，我建议您在签订合同时务必谨慎对待，确保合同内容合法合规、明确具体。如果您在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。