员工因工作有重大失误被辞退，是否有补偿需分情况判断：
若员工失误属于严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“重大损害”通常结合单位规章制度和实际情况来判断，比如因员工故意违规操作导致设备严重损坏，给企业带来巨大经济损失等情形。
若员工失误未达到严重程度，不符合单位可单方解除劳动合同的法定情形：
- 单位辞退则属违法解除。此时，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在公司工作了三年，那么经济补偿通常是三个月工资，违法辞退的赔偿金则是六个月工资。
法律建议与后续行动：
- 收集证据：员工在被辞退后，应尽快收集能证明自己情况及单位辞退违法的相关证据，如工作记录、邮件往来、单位规章制度等，以便在主张权益时提供有力支持。
- 与单位协商：在掌握一定证据后，员工可以尝试与单位进行协商，看是否能达成和解，获取应有的补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 若单位被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 若员工因单位违法解除而遭受其他损失（如精神损害等），还可以根据实际情况要求单位进行相应的赔偿。
总之，员工因工作有重大失误被辞退是否有补偿，关键在于失误的严重程度以及单位辞退行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。