机关单位临聘人员辞职，应提前告知用人单位并遵循相关法律规定。具体分析如下：

一. 辞职流程的核心要点

1. 提前告知：临聘人员辞职时，应提前一段时间（通常建议至少提前三十日）以书面形式通知用人单位，表明辞职的意愿和离职时间。
2. 遵循法律规定：在辞职过程中，临聘人员应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保辞职行为的合法性。

二. 具体辞职流程

1. 书面通知：首先，临聘人员需要撰写一份辞职信或辞职报告，明确表达辞职的意愿和离职的具体时间，并亲自交给用人单位的相关负责人或人事部门。
2. 工作交接：在辞职信提交后，临聘人员应积极配合用人单位进行工作交接，确保离职前的工作能够顺利过渡给接替人员。
3. 办理离职手续：用人单位在收到辞职信后，通常会按照内部流程为临聘人员办理离职手续，包括结算工资、退还押金（如有）、注销工作证等。
4. 离职证明：离职手续办理完毕后，用人单位应向临聘人员出具离职证明，证明其在职期间的工作表现和离职时间。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款为临聘人员辞职提供了法律依据。

我建议临聘人员在辞职前，应仔细了解用人单位的辞职流程和相关规定，确保辞职过程的顺利进行。同时，也要注意保留好与用人单位的沟通记录和离职证明等重要文件，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。