关于民办教师辞职违约金的计算问题，这并不是一个简单固定的数额，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，如果民办教师是因为用人单位（如学校）存在过错而辞职，比如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果民办教师是主动辞职，并且没有上述的用人单位过错情形，那么通常情况下是没有赔偿的。也就是说，主动辞职并不涉及违约金的支付，除非在劳动合同中有特别约定，并且这种约定需要符合法律法规的规定，不能违反劳动法的原则。

另外，我还想提醒一点，关于劳动合同中的违约金条款，并不是所有情况下都可以设定的。根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

因此，对于民办教师辞职违约金的计算问题，不能一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果您有具体的案例或者合同条款需要咨询，建议您提供更详细的信息，以便我们能够给出更准确的解答。