针对您提出的“工地管理人员被雇佣的钩机碰伤法律怎么判”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、责任方的确定
首先，需要明确的是，当工地管理人员被雇佣的钩机碰伤时，责任方的确定是关键。这通常取决于钩机操作过程中是否存在过错。如果钩机操作员在操作过程中存在疏忽、违规操作等行为，导致管理人员受伤，那么钩机所属方（即钩机的所有者或使用者）应承担主要赔偿责任。
二、赔偿范围的确定
一旦责任方确定，接下来就是赔偿范围的确定。根据相关法律法规，赔偿范围通常包括以下几个方面：
医疗费：涵盖因受伤而产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、药品费、手术费、住院费等。
误工费：以管理人员受伤前的平均工资为标准，计算因受伤无法工作而导致的收入损失。这通常需要根据管理人员的工资单、劳动合同等证据来确定。
护理费：如果管理人员在受伤期间需要护理，那么护理费也应纳入赔偿范围。护理费根据护理人员的收入及护理天数来确定。
伤残赔偿金：如果受伤导致管理人员伤残，那么还需要根据伤残等级进行相应赔偿。伤残等级通常由专业的医疗机构或鉴定机构进行评定。
其他费用：如交通费、住宿费等，如果这些费用是因受伤而产生的合理支出，也应纳入赔偿范围。
三、赔偿途径的选择
在确定了责任方和赔偿范围后，接下来就是选择赔偿途径。通常，双方应尽量通过协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径来维护管理人员的合法权益。这包括向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。
四、法律依据
在处理此类案件时，主要依据的是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。根据该法，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果钩机操作员在操作过程中存在过错，导致管理人员受伤，那么钩机所属方就应承担相应的赔偿责任。
五、建议
及时收集证据：在受伤后，管理人员应及时收集相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在后续的赔偿过程中证明自己的损失。
寻求专业帮助：如果管理人员对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分维护。
保持沟通：在处理赔偿事宜的过程中，管理人员应与责任方保持沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，当工地管理人员被雇佣的钩机碰伤时，应首先确定责任方，然后确定赔偿范围，最后选择合适的赔偿途径来维护自己的合法权益。