关于“五停会扣工资吗”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若“五停”指的是法定节假日或休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日和休息日享有休息的权利，用人单位应当依法支付工资。因此，如果“五停”属于法定节假日或休息日，用人单位不应扣减工资。

2. 若“五停”指的是因用人单位原因导致的停工：

   • 如因生产任务不足、设备故障等原因，用人单位安排劳动者停工，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，具体标准由地方规定）。

3. 若“五停”指的是劳动者个人原因导致的停工：

   • 如劳动者因个人原因（如请假、旷工等）导致停工，用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定，对停工期间的工资进行相应扣减。但扣减应合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。

4. 若“五停”指的是特殊情况下的停工：

   • 如因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致用人单位停工，此时工资支付问题需根据具体情况和地方政策来判断。一般来说，用人单位会尽量保障劳动者的基本生活，但具体支付方式和标准可能因地区和行业而异。

建议与提醒：

• 劳动者在遇到“五停”情况时，应首先了解停工的原因和性质，以便判断用人单位是否应支付工资。
• 若用人单位无正当理由扣减工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和停工期间待遇的约定，以避免不必要的纠纷。

后续行动指南：

• 若您对“五停”期间工资支付问题仍有疑问，或遇到用人单位无正当理由扣减工资的情况，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。