工地上被人打了是否算工伤，需分情况讨论：

1. 因工作相关原因被打：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体情形：若您在工地上因履行工作职责（如执行安保任务、维护工地秩序、阻止他人违规施工等）而遭到他人殴打，符合上述法律规定的情形，应当认定为工伤。
   • 举例说明：假设您是工地上的保安，在执行安保任务时因制止他人违规进入工地而遭到殴打，这种情况下您受到的伤害应当认定为工伤。

2. 因私人恩怨被打：

   • 法律依据：若您在工地上因私人恩怨（如与同事或他人发生口角、争执等与工作无关的原因）而遭到他人殴打，则不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。
   • 具体情形：这种情况下，您受到的伤害不属于因履行工作职责而遭受的意外伤害，因此不应认定为工伤。
   • 举例说明：假设您在工地上与同事因个人矛盾而发生争执，进而遭到对方殴打，这种情况下您受到的伤害不属于工伤。

申请工伤认定的流程及所需材料：

• 申请流程：一旦发生工伤事故，您或您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，您或您的近亲属可在一年内自行申请。
• 所需材料：申请工伤认定时，需提交劳动合同（或事实劳动关系证明）、医疗诊断证明等材料。同时，建议您及时报警固定证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

若被认定为工伤，您可享受的待遇：

• 工伤医疗待遇：包括医疗费用报销、住院伙食补助费等。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残津贴等：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，您还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。

建议：

• 在工地上被人打后，无论是否属于工伤，都建议您及时报警并固定证据。
• 若您认为属于工伤，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。