取消监事并不必须全体股东一致同意。这一结论主要基于公司法及相关规定，以下从不同角度进行详细分析：
一、公司法规定
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事的任免通常遵循公司章程或股东会、股东大会的决议。具体来说：
有限责任公司：根据《公司法》第五十一条，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的股东代表由股东会选举产生。若需取消某位监事的职务，通常需要通过股东会决议进行，但并不要求全体股东一致同意，而是按照公司章程规定的表决比例进行。
股份有限公司：根据《公司法》第一百一十七条，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的股东代表由股东大会选举产生。同样地，取消监事职务也需通过股东大会决议，并不要求全体股东一致同意。
二、公司章程的约定
除了公司法规定外，公司章程也可能对监事的任免程序作出具体规定。如果公司章程中明确规定了取消监事职务需要全体股东一致同意，那么在实际操作中就需要遵循这一规定。然而，这种情况相对较少见，因为公司章程通常更侧重于规定公司的基本架构和运营规则，而不会对具体事项的表决程序作出过于苛刻的要求。
三、实际操作中的考虑
在实际操作中，取消监事职务通常涉及公司内部治理结构的调整。因此，除了遵循公司法和公司章程的规定外，还需要考虑以下因素：
监事的职责和表现：如果监事未能履行其职责或存在不当行为，公司可能会考虑取消其职务。在这种情况下，公司需要确保有充分的证据支持其决定，并遵循正当的程序进行。
股东之间的关系：取消监事职务可能会引发股东之间的争议或不满。因此，公司需要在决策过程中充分考虑股东的意见和利益，以维护公司的稳定和和谐。
对公司的影响：取消监事职务可能会对公司的声誉和运营产生一定影响。因此，公司需要在决策前进行充分的风险评估，并制定相应的应对措施。
四、建议
查阅公司章程：在决定取消监事职务前，公司应首先查阅公司章程，了解其中对监事任免程序的具体规定。
遵循法定程序：无论公司章程如何规定，公司都应确保取消监事职务的程序符合公司法的规定。
充分沟通：在决策过程中，公司应与股东进行充分沟通，了解他们的意见和利益诉求，以维护公司的稳定和和谐。
寻求专业法律意见：如果公司在取消监事职务的过程中遇到法律问题或争议，应及时寻求专业法律意见，以确保决策的合法性和有效性。
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