工作时间由于劳累突发脑溢血一般不算工伤。下面是对此问题的详细分析：

一. 工伤的认定标准

• 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要基于工作时间内、工作场所内、因工作原因受到的伤害，或者与工作紧密相关的其他特定情形。

二. 突发脑溢血的情况分析

• 突发脑溢血通常是由于个人健康状况导致的，而非直接由工作原因引起。
• 即便是在工作时间和工作场所内突发脑溢血，如果并非因工作原因（如摔倒、被物体击中等）直接导致，那么通常不符合工伤的认定标准。
• 劳累可能是脑溢血的诱因之一，但劳累本身并不等同于工作原因导致的伤害。

三. 结论

• 因此，工作时间由于劳累突发脑溢血，一般不被认定为工伤。这种情况下，员工可能需要通过医疗保险或其他途径来寻求医疗救助和补偿。

我建议，如果您或您身边的人在工作时间突发脑溢血，应首先关注健康状况，及时寻求医疗救助。同时，可以咨询相关部门或专业人士，了解具体的医疗救助和补偿途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。