春节最后一天加班，如果该天是法定休假日，加班费应不低于平时工资的300%；如果该天是调休日，加班费应不低于平时工资的200%。

一. 春节最后一天是否为法定休假日的判定

1. 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)。因此，春节的最后一天，如果是指这三天中的任意一天，那么它就是法定休假日。
2. 如果春节的最后一天是指春节法定假期之后的调休日，那么它就不属于法定休假日，而是调休日。

二. 加班费的计算

1. 法定休假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果春节的最后一天是法定休假日，加班费应不低于平时工资的300%。

• 例如，如果某员工的月工资为6000元，按22天工作日计算，日工资为272.73元。那么在法定休假日加班，他应获得的加班费至少为272.73元 × 3 = 818.19元。

1. 调休日加班：根据私域知识中的回答，过年期间调休日工作，工资应不低于平时的200%。因此，如果春节的最后一天是调休日，加班费应不低于平时工资的200%。

• 例如，同样以月工资6000元、日工资272.73元的员工为例，在调休日加班，他应获得的加班费至少为272.73元 × 2 = 545.46元。

综上所述，春节最后一天加班费的计算，需先确定该天是否为法定休假日。如果是法定休假日，加班费应不低于平时工资的300%；如果是调休日，加班费应不低于平时工资的200%。如有进一步需要，您可以继续咨询我。