没过试用期提前被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 合法辞退，无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（如专业技能不过关、无法完成工作任务、严重违反单位规章制度等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意：

• 录用条件需明确：用人单位应在招聘时明确录用条件（如学历、技能要求、岗位职责等），并保留相关证据（如招聘公告、岗位说明书、考核记录等）。
• 辞退程序需合法：用人单位需提前通知劳动者，并说明辞退理由。若未履行通知义务或证据不足，可能构成违法辞退。

2. 违法辞退，需支付赔偿金

若用人单位无正当理由辞退试用期劳动者（如随意以“不合格”为由辞退、未提供充分证据等），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
• 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者工作3个月，月工资为5000元，则赔偿金为5000元×0.5个月×2=5000元。

3. 其他注意事项

• 劳动者权益保护：即使处于试用期，劳动者也享有与正式员工相同的合法权益（如工资支付、社会保险等）。用人单位不得随意侵犯劳动者权益。
• 用人单位责任：用人单位在解除试用期员工合同时，应确保行为合法合规，避免因程序不当或证据不足而承担法律责任。
• 争议解决途径：若劳动者对辞退有异议，可在法定期限内（一般是一年）申请劳动仲裁，要求确认辞退违法并要求相应赔偿（如继续履行合同或支付赔偿金等）。

4. 具体操作建议

• 保留证据：劳动者应保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作证、考核记录等证据，以备维权之需。
• 及时咨询：若面临辞退争议，建议及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自身权益。
• 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，是维护自身权益的最佳方式。

总结：没过试用期提前被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和方式。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件且程序合法，则无需补偿；若用人单位无正当理由辞退或程序违法，则需支付赔偿金。劳动者应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。