去参加新的公司并不必须要有离职证明。具体分析如下：

一. 离职证明并非入职新公司的法定必要条件

• 离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，应当出具给劳动者的证明文件。然而，这并不意味着入职新公司时必须提供该文件。
• 实际上，是否要求提供离职证明，更多取决于新公司的内部规定或招聘流程，而非法律强制要求。

二. 新公司可能要求离职证明的原因

• 新公司可能要求离职证明以确认劳动者与前用人单位已完全解除劳动关系，避免潜在的劳动纠纷或法律责任。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条，若用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，可能对原用人单位造成经济损失，并需承担连带赔偿责任。
• 离职证明也可能作为新公司评估劳动者过往工作经历和职业操守的参考依据。

三. 无离职证明时的应对策略

• 若劳动者无法提供离职证明，但确实已与前用人单位解除劳动关系，可以尝试与新公司沟通，说明情况并提供其他相关证明材料，如劳动合同终止通知书、社保缴纳记录等。
• 若新公司坚持要求离职证明，而劳动者无法提供，可能会影响到入职流程或导致入职失败。在这种情况下，劳动者需要与前用人单位协商，要求其出具离职证明。

我的观点：虽然离职证明并非入职新公司的法定必要条件，但考虑到新公司的内部规定和招聘流程，以及为避免潜在的劳动纠纷，建议劳动者在离职时妥善保管好离职证明，并在入职新公司时根据要求提供。如有进一步需要，您可以继续咨询我。