针对您提出的“残疾人试用期被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，残疾人作为劳动者，在试用期被辞退时，其赔偿问题需依据具体情形来确定。这主要分为两种情况：

一、用人单位合法辞退

若用人单位能证明残疾人在试用期内不符合录用条件，例如不能胜任岗位工作、违反公司规章制度等，这种情况下辞退残疾人是合法的。根据相关法律法规，用人单位在这种情况下无需支付经济补偿。但需要注意的是，用人单位必须提供充分的证据来证明残疾人不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。

二、用人单位违法辞退

若用人单位无法提供有效证据证明残疾人不符合录用条件，而仅仅以试用期届满为由辞退残疾人，此行为则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向残疾人支付赔偿金。

关于经济补偿的计算，具体标准如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果残疾人在试用期被违法辞退，且工作不满六个月，用人单位应支付的赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准乘以2）。

额外说明：

对于因工致残的残疾人，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，还需按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这一规定主要适用于劳动合同期满或职工主动解除劳动合同的情况，与试用期被辞退的赔偿问题不完全一致。不过，在实际操作中，如果残疾人的工伤情况与辞退有关联，可能需要综合考虑这一因素。

建议：

如果您作为残疾人，在试用期被无故辞退，且认为用人单位无法提供有效证据证明您不符合录用条件，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。为了维护自己的合法权益，建议您注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，并通过劳动仲裁或诉讼等途径来寻求法律帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。