劳动与社会保障法法规涵盖了多个方面，主要包括劳动法和社会保障法两大类。以下是关于劳动与社会保障法法规的详细列举：
一. 劳动法相关法规
《中华人民共和国劳动法》
- 总则：明确立法目的、适用范围及劳动者和用人单位的基本权利与义务。
- 促进就业：规定国家促进就业的政策和措施，禁止就业歧视。
- 劳动合同和集体合同：详细规定劳动合同的订立、变更、解除和终止条件，以及集体合同的签订和效力。
- 工作时间和休息休假：实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，保障劳动者休息休假的权利。
- 工资：保障劳动者获得劳动报酬的权利，规定工资支付的形式、标准和周期。
- 劳动安全卫生：强调用人单位应提供安全的劳动环境，保障劳动者职业健康。
- 女职工和未成年工特殊保护：对女职工和未成年工在劳动过程中的特殊保护作出规定。
- 职业培训：鼓励和支持劳动者参加职业培训，提高职业技能。
- 社会保险和福利：明确国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，保障劳动者在特定情况下的物质帮助权利。
- 劳动争议：规定劳动争议的处理程序和方式，保障劳动者提请劳动争议处理的权利。
- 监督检查和法律责任：明确劳动行政部门的监督检查职责，规定违反劳动法的法律责任。
其他相关法规
- 《中华人民共和国劳动合同法》：对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出更详细的规定。
- 《中华人民共和国就业促进法》：旨在促进就业，保障劳动者平等就业和自主择业的权利。
- 《中华人民共和国工会法》：保障劳动者依法参加和组织工会的权利，明确工会的职责和权利。
二. 社会保障法相关法规
《中华人民共和国社会保险法》
- 总则：明确立法目的、适用范围及社会保险的基本原则。
- 基本养老保险：规定基本养老保险的覆盖范围、缴费标准、待遇支付等。
- 基本医疗保险：明确基本医疗保险的覆盖范围、待遇支付、费用结算等。
- 工伤保险：保障因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者的医疗救治和经济补偿。
- 失业保险：为失业人员提供基本生活保障和再就业服务。
- 生育保险：保障女职工在生育期间的医疗待遇和生育津贴。
- 社会保险费征缴：规定社会保险费的征收、缴纳和管理。
- 社会保险基金：明确社会保险基金的筹集、使用和管理。
- 监督管理：加强对社会保险基金的监督和管理，确保基金安全。
其他相关法规
- 《中华人民共和国残疾人保障法》：对残疾人的就业、社会保障等方面作出规定。
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》：保障妇女在劳动和社会保障方面的合法权益。
- 《中华人民共和国老年人权益保障法》：对老年人的社会保障作出规定。
综上所述，劳动与社会保障法法规涵盖了劳动法和社会保障法两大类，涉及劳动就业、劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险等多个方面，旨在保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步。