星期六、星期日上班不一定需要支付双倍工资，这主要取决于具体的工作安排、工时制度以及法律法规和合同约定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指星期六、星期日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。但这一规定并非绝对，还需结合具体的工作安排和工时制度来判断。

二、工作安排与工时制度

1. 标准工时制度：

   • 对于实行标准工时制度的劳动者，如果星期六、星期日是其正常的休息日，且用人单位在这两天安排工作并未安排调休，则应支付双倍工资。

2. 特殊工时制度：

   • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准相符。超出部分按加班处理，可能涉及双倍或更高比例的工资支付。但需注意，如果总工作时间未超过法定标准，则不属于加班，无需支付双倍工资。
   • 不定时工作制：劳动者工作时间不固定，无固定上下班时间。通常，完成工作任务即可，周六、周日上班不视为加班，除非在法定节假日工作。

三、合同约定

如果劳动合同中有明确约定星期六、星期日上班支付双倍工资，或用人单位有相关规章制度规定，则应按约定或规定执行。这是尊重双方自愿原则和合同自由原则的体现。

四、建议与措施

对于劳动者而言，若认为自己在星期六、星期日上班应获得双倍工资而用人单位未支付，可采取以下步骤：

1. 沟通协商：首先与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。这有助于双方建立信任，避免不必要的法律纠纷。
2. 收集证据：保留工资单、工时记录等相关证据，以备后续维权使用。证据是维权的基础，务必妥善保管。
3. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或举报，或寻求法律援助进行仲裁或诉讼。这是维护自身合法权益的有效途径。

举例说明：

• 假设小张在一家实行标准工时制度的公司工作，每周工作五天，休息两天（星期六、星期日）。某周，公司因业务需要安排小张在星期六加班，且未安排调休。根据法律规定，公司应支付小张不低于工资百分之二百的工资报酬。
• 假设小李在一家实行不定时工作制的公司工作，其工作时间不固定。某周，小李在星期六完成了工作任务并加班至晚上。由于不定时工作制下周六、周日上班不视为加班（除非在法定节假日工作），因此公司无需支付小李双倍工资。

综上所述，星期六、星期日上班是否应支付双倍工资是一个复杂的问题，需根据具体情况综合考虑法律规定、工时制度、合同约定以及实际工作安排等因素来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。