结论是：在公司上班能否当其他公司顾问，需视具体情况而定，主要取决于您所在公司的规定、劳动合同的约定以及是否涉及竞业限制和保密协议等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规定与劳动合同约定
公司内部规定：
- 有些公司可能在其规章制度中明确规定了员工不得在外兼职或担任其他公司的顾问。这是公司为了维护其利益、避免利益冲突或确保员工全身心投入工作而设定的。
- 如果公司有此类规定，并且您已知晓并同意，那么您在公司上班期间担任其他公司顾问可能违反公司规定，面临纪律处分或解雇的风险。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了您不得在外兼职或担任其他公司的顾问，那么您必须遵守这一约定。
- 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定允许您在外兼职（但需符合公司其他规定），那么您在公司上班期间担任其他公司顾问可能是被允许的。
二、竞业限制与保密协议
竞业限制：
- 竞业限制是指公司为了保护其商业秘密和竞争优势，与员工约定在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作或担任相关职位。
- 如果您与公司签订了竞业限制协议，并且该协议中明确规定了您在在职期间或离职后一定期限内不得担任其他公司的顾问（特别是与本公司业务相竞争的公司），那么您必须遵守这一约定。
保密协议：
- 保密协议是指公司为了保护其商业秘密和敏感信息，与员工约定不得泄露或向第三方提供这些信息。
- 如果您担任其他公司顾问时可能接触到本公司的商业秘密或敏感信息，并且您与公司签订了保密协议，那么您必须确保在担任顾问期间不泄露这些信息，否则可能面临法律责任。
三、行业特性与职位性质
行业特性：
- 某些行业可能对员工在外兼职或担任其他公司顾问有更为严格的限制。例如，金融行业可能因涉及客户资金安全、市场公平竞争等问题而限制员工在外兼职。
- 如果您所在的行业有此类限制，并且您已知晓并同意，那么您在公司上班期间担任其他公司顾问可能违反行业规定。
职位性质：
- 您的职位性质也可能影响您能否在外兼职或担任其他公司顾问。例如，高级管理人员或核心技术人员可能因涉及公司战略决策、技术秘密等关键信息而受到更严格的限制。
- 如果您的职位性质决定了您不能在外兼职或担任其他公司顾问，那么您必须遵守这一规定。
四、建议与注意事项
- 查阅公司规定与劳动合同：在决定是否担任其他公司顾问前，请务必查阅您所在公司的规定和劳动合同中的相关约定。
- 咨询公司意见：如果您对公司规定或劳动合同中的相关约定有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或法务部门以获取明确答复。
- 谨慎处理竞业限制与保密协议：如果您与公司签订了竞业限制协议或保密协议，请务必谨慎处理这些协议中的相关条款，避免违反约定而面临法律责任。
- 考虑利益冲突：在担任其他公司顾问时，请务必考虑是否存在利益冲突的情况。如果存在利益冲突，可能会影响您在本公司的职业发展或面临法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。