公司不支付年终奖，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或依法向当地人民法院申请支付令。下面对此进行详细分析：

一. 公司不支付年终奖属于违法行为

1. 年终奖属于劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖作为劳动报酬的一部分，也应当按时足额支付。
2. 公司不支付年终奖构成违法：如果公司无故拖欠或克扣年终奖，就构成了《中华人民共和国劳动法》第九十一条所列的“克扣或者无故拖欠劳动者工资”的违法行为。

二. 劳动者可以采取的维权措施

1. 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付年终奖及可能的赔偿金。
2. 依法申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果公司拖欠或未足额支付年终奖，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三. 公司可能承担的民事责任

1. 继续履行支付义务：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，公司不履行支付年终奖的义务时，应当承担继续履行的责任。
2. 赔偿损失：如果因公司不支付年终奖给劳动者造成了损失，公司还应当根据《中华人民共和国民法典》第一百七十九条的规定，承担赔偿损失的责任。

综上所述，如果公司不支付年终奖，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或依法申请支付令来维护自己的合法权益。我建议劳动者在采取维权措施前，先与公司进行沟通协商，若协商无果，再依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。