公司给单位干活没有给钱，这通常属于劳动报酬争议，是劳动纠纷的一种。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律关系定性

1. 劳动关系：如果干活者与公司之间存在劳动关系，即双方签订了劳动合同，或者虽未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，那么公司未支付劳动报酬就构成了拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳务关系：如果干活者与公司之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同或其他民事合同关系提供劳务，那么公司未支付劳务费用就构成了违约行为。此时，干活者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，要求公司支付拖欠的劳务费用，并可以依法向人民法院提起诉讼。

二、争议解决途径

1. 协商：无论属于劳动关系还是劳务关系，双方都可以首先尝试通过协商的方式解决争议。协商过程中，双方可以就拖欠的工资或劳务费用进行谈判，并尝试达成和解协议。

2. 投诉或申请仲裁：如果协商无果，干活者可以向劳动监察部门投诉（针对劳动关系）或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动关系或劳务关系，但需注意劳务关系可能不直接受劳动争议仲裁委员会管辖，具体需根据合同约定和当地规定）。投诉或申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等。

3. 诉讼：如果投诉或申请仲裁后问题仍未得到解决，干活者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司未履行判决，干活者还可以申请强制执行。

三、法律后果

1. 对于公司：如果公司被认定存在拖欠工资或劳务费用的行为，将可能面临支付拖欠费用、加付赔偿金、被劳动监察部门处罚等法律后果。同时，公司的信誉和形象也可能受到损害。

2. 对于干活者：如果干活者能够成功维权并获得拖欠的工资或劳务费用，那么其合法权益将得到保护。但如果维权过程中存在证据不足、程序不当等问题，可能导致维权失败或无法获得全额赔偿。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论属于哪种法律关系，干活者都应该保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单、沟通记录等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。

2. 及时维权：一旦发现公司存在拖欠工资或劳务费用的行为，干活者应该及时采取措施进行维权。拖延时间可能导致证据灭失或维权难度增加。

3. 寻求专业帮助：如果干活者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助干活者更好地维护自己的合法权益。

如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。