若您的手下杀了人，您可能面临的情况及应对建议如下：

1. 刑事责任角度：

   • 直接责任：首先，需要明确的是，杀人行为本身构成犯罪，具体罪名可能为故意杀人罪或过失致人死亡罪等，这取决于行为人的主观意图和客观行为。直接实施杀人行为的人将承担主要的刑事责任。
   • 间接责任：作为手下人的上级或雇主，您是否需要承担刑事责任，取决于您是否对杀人行为存在教唆、指使、帮助等行为，或者是否因管理疏忽导致手下人实施了犯罪行为。若您并未参与或教唆犯罪，且已尽到合理的管理义务，则通常不需承担刑事责任。但若存在上述情形，您可能因共同犯罪或管理过失而面临刑事责任。

2. 民事责任角度：

   • 赔偿义务：无论您是否承担刑事责任，若杀人行为导致了他人损害，您作为雇主或上级，可能因手下人的职务行为或与您有关的关联行为而承担民事赔偿责任。这通常涉及对受害者家属的死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用的支付。
   • 保险与赔偿：若您为员工购买了相关保险，如雇主责任险，则可能在一定程度上减轻您的赔偿责任。但需注意，保险条款可能对犯罪行为有免责规定。

3. 应对建议：

   • 立即报警：一旦发现手下人涉嫌犯罪，应立即向公安机关报案，并配合调查。
   • 保护现场与证据：尽可能保护犯罪现场，不要破坏或移动任何可能作为证据的物品。同时，收集并保存与案件相关的所有证据，如监控录像、通讯记录等。
   • 咨询专业律师：在此类复杂且严重的法律问题面前，及时咨询专业律师至关重要。律师将能够为您提供法律意见，指导您如何应对调查，以及如何在法律框架内保护自己的权益。
   • 配合调查与诉讼：在刑事诉讼过程中，您应积极配合司法机关的调查和诉讼活动，如实陈述事实，提供证据。

4. 预防措施：

   • 加强管理：建立健全的管理制度，明确员工的行为规范和职责，加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和道德水平。
   • 风险评估与监控：定期对员工的行为进行风险评估，及时发现并纠正可能引发犯罪的行为或倾向。同时，建立有效的监控机制，确保员工的行为在可控范围内。

总结来说，若您的手下杀了人，您可能面临刑事责任和民事责任的双重风险。为应对这些风险，您应立即报警、保护现场与证据、咨询专业律师，并积极配合调查与诉讼。同时，为预防类似事件的发生，您应加强管理、进行风险评估与监控。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。