女职工50岁是否可以退休，取决于其法定退休年龄以及公司的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 法定退休年龄的规定
一般情况：根据最新的政策调整，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这意味着，如果一位女性职工在2025年或之后达到50岁，她通常不能立即退休，而是需要按照新规定继续工作至五十五周岁。
特殊情况：如果女职工因特殊原因（如病残等）无法继续工作，可能符合提前退休的条件。但这需要根据具体情况和相关法律法规来判断。
二. 公司规定的影响
公司政策：除了法定退休年龄外，公司还可能制定自己的退休政策。有些公司可能允许员工在达到法定退休年龄之前提前退休，但可能需要满足一定的条件，如工作年限、业绩表现等。
劳动合同约定：女职工与公司签订的劳动合同中，也可能对退休年龄有特别约定。如果合同中有明确规定，那么女职工在达到合同约定的退休年龄时，有权选择退休。
三. 综合分析
我的建议：对于公司法人女是否可以在50岁退休的问题，建议首先查阅最新的法定退休年龄政策，并了解公司的具体退休政策以及劳动合同中的相关约定。如有必要，可以咨询公司的人力资源部门或法律专业人士以获取更准确的答案。