工伤十级过后，单位无权单方面提出调岗降薪，应与劳动者协商一致，否则劳动者有权拒绝。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 工伤后的待遇保障

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确了工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇应保持不变。
• 工伤十级虽然可能意味着职工的身体功能受到一定影响，但并不直接构成单位调岗降薪的合法理由。单位应依据工伤职工的实际情况，合理安排工作岗位，而非单方面调岗降薪。

二. 劳动合同的变更原则

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这一条款强调了劳动合同变更的协商一致原则，即任何劳动合同的变更都应经过双方协商一致，并以书面形式确认。
• 因此，单位若欲对工伤十级职工进行调岗降薪，必须与职工进行协商，并达成一致意见。若职工不同意，单位无权单方面执行调岗降薪的决定。

三. 劳动者的权益保护

• 如果单位未经协商或协商未达成一致就擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼，要求单位恢复原有的工作岗位和工资待遇。

综上所述，工伤十级过后，单位提出调岗降薪必须与劳动者协商一致，否则劳动者有权拒绝并依法维护自己的权益。我建议您与单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，若沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。