您好，关于您提出的“解除劳动合同证明是否可以当离职证明使用”的问题，我可以为您详细解答。

解除劳动合同证明通常是可以作为离职证明使用的。从功能上来看，二者都能证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终结。解除劳动合同证明主要是对双方劳动合同解除这一事实及相关情况的说明，它涵盖了解除的原因、时间等关键内容。而离职证明则更侧重于证实劳动者已从该单位离职这一事实。

在实际应用中，当需要劳动者提供证明其已与原单位终止劳动关系的材料时，解除劳动合同证明往往可以起到同样的作用。例如，在办理社保转移、失业登记等手续时，相关部门主要关注的是劳动关系是否已经解除，此时解除劳动合同证明就能满足这一需求。

然而，也需要注意到，部分企业在招聘时可能对离职证明有特定的格式或内容要求。如果解除劳动合同证明无法满足这些个性化要求，那么可能就需要重新开具一份符合要求的离职证明。

总结来说，一般情况下，解除劳动合同证明是可以替代离职证明的。但在具体使用时，还需要结合招聘企业的具体要求来判断。如果招聘企业有明确的离职证明格式或内容要求，而解除劳动合同证明无法满足这些要求时，建议您按照企业的要求重新开具一份离职证明。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。