《中华人民共和国劳动法》对上班时间有明确规定。以下是详细分析：

一. 每日和每周工作时间

1. 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。
2. 每周工作时间：同样依据该法条，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是基本的工时制度，适用于大多数劳动者。

二. 特殊工时制度

1. 对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2. 企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法（《中华人民共和国劳动法》第三十九条）。

三. 延长工作时间

1. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时（《中华人民共和国劳动法》第四十一条）。
2. 在某些紧急情况下，如自然灾害、事故等，延长工作时间不受上述限制（《中华人民共和国劳动法》第四十二条）。

四. 休息日与法定节假日

1. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（《中华人民共和国劳动法》第三十八条）。
2. 在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假（《中华人民共和国劳动法》第四十条）。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》对上班时间有明确的规定，旨在保护劳动者的休息权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。