16周岁不算童工。具体分析如下：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这表明，法律界定的童工是指未满十六周岁的未成年人。
2. 《禁止使用童工规定》第二条也明确指出：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”这进一步强调了16周岁以下的未成年人才被视为童工。

二. 概念界定

• 童工：根据上述法律法规，童工是指未满十六周岁的未成年人。
• 未成年工：根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

三. 结论推导

• 既然法律明确规定禁止招用未满十六周岁的未成年人作为童工，那么16周岁及以上的未成年人则不属于童工范畴，而是被视为未成年工。

综上所述，16周岁不算童工，而是属于未成年工。未成年工在就业时仍享有一定的特殊劳动保护，如不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。