当公司破产并欠下职工的钱时，您不必过于担心，因为法律会通过一系列程序来最大程度地维护您的合法权益。以下是详细的解答：

一、破产清算流程与员工债权清偿

1. 清算组成立与财产接管： 公司破产进入清算程序后，会成立清算组。清算组将接管公司的财产，并进行全面清查和评估。

2. 破产财产清偿顺序： 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照以下顺序进行清偿：

   • 第一顺序：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
   • 第二顺序：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
   • 第三顺序：普通破产债权。

3. 比例分配原则： 如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。

二、员工应采取的行动

1. 及时申报债权： 员工应及时关注公司破产进程，主动向清算组申报债权。申报时需提供能证明劳动关系和公司欠款的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2. 对债权金额有异议的处理： 若对清算组确认的债权金额有异议，员工可提出异议并提供相关证据，要求重新核定。

3. 通过法律途径维权： 如果破产财产不足以清偿全部债务，员工可通过法律途径维护权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

三、员工可能获得的赔偿

1. 经济补偿： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产属于劳动合同终止的法定情形，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的经济补偿标准： 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、破产清算期间员工的注意事项

1. 确认债权申报： 公司需在清算时通知员工，并在报纸公告。员工应密切关注相关信息，及时申报自己的债权。

2. 参与债权人会议： 员工可通过债权人会议，了解公司清算进展和财产分配方案，维护自身权益。债权人会议有权核查债权、申请法院更换管理人、审查管理人费用和报酬等。

3. 了解清偿顺序： 员工应清楚自身权益在清偿顺序中的位置，以便在破产清算过程中更好地维护自己的利益。

总之，虽然公司破产对员工来说可能是一个困难时期，但法律会通过相应的程序确保员工应得的权益能够最大程度地得到维护。员工应积极主动，关注自身权益，依法依规争取应得补偿。