公司辞退职工，最高赔偿月份数为12个月，但具体赔偿月数需根据劳动者的工作年限及工资水平确定。以下是具体的分析：

一. 赔偿月份数的确定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 重要的是，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即最高赔偿月份数为12个月。

二. 赔偿金额的计算

• 赔偿金额的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以及上述确定的赔偿月份数。
• 若劳动者的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则直接按工作年限计算赔偿月数并乘以月工资；若超过，则按当地职工月平均工资三倍的数额计算，且赔偿年数最高不超过12年。

我建议，在面临辞退赔偿问题时，劳动者应首先确定自己的工作年限和月工资水平，然后对照上述法律规定计算应得的赔偿月份数和金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。