不满月工资的计算方式并非简单地除以26或30，而是应根据实际出勤天数和月薪标准进行核算。具体分析如下：

一. 月薪制下的工资计算

• 在月薪制下，员工的工资通常是按照月薪标准除以当月应出勤天数（一般为21.75天，但具体可能因公司规定或劳动合同约定而异），再乘以实际出勤天数来计算。
• 例如，若员工月薪为10000元，应出勤天数为21.75天，实际出勤天数为20天，则其工资应为：10000元 ÷ 21.75天 × 20天。

二. 非月薪制下的工资计算

• 对于非月薪制（如计时制、计件制等）的员工，工资的计算方式可能更为复杂，但同样不是简单地除以26或30。
• 在这些情况下，工资的计算通常基于员工实际完成的工作量或工作时间，并参照公司规定或劳动合同约定的计酬标准进行。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，工资的计算和支付应遵循公平、合理的原则，并严格按照劳动合同或公司规定执行。
• 同时，虽然《中华人民共和国劳动法》中并未直接规定不满月工资的具体计算方式，但根据该法第四十六条关于工资分配应遵循按劳分配原则的规定，可以推断出不满月工资的计算应基于员工实际提供的劳动量或工作时间进行。

我的观点：因此，不满月工资的计算方式并非简单地除以26或30，而是应根据员工的实际出勤天数、月薪标准以及公司规定或劳动合同约定的计酬方式进行核算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。