16周岁不算童工。具体分析如下：

一. 法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一条款明确界定了童工的年龄界限，即未满十六周岁的未成年人才被视为童工。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。此条款进一步明确了未成年工的定义，即年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，并不属于童工范畴。
3. 《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定再次强调了童工的定义，即不满16周岁的未成年人。

二. 结论推导

• 根据上述法律规定，我们可以明确得出，16周岁已经超过了童工的年龄界限，因此不被视为童工。
• 同时，16周岁的劳动者属于未成年工，享受国家特殊的劳动保护。

综上所述，16周岁不算童工，而是属于未成年工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。