《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了用人单位在特定情况下应支付高于正常工作时间工资的工资报酬的标准。具体内容如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者的工作时间超出了正常的工作时间，用人单位需要按照不低于其正常工资的1.5倍来支付加班费。

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，在劳动者的休息日安排其工作，并且不能提供补休的情况下，用人单位需要支付不低于其正常工资的2倍的加班费。

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是指，在法定的节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作，用人单位需要支付不低于其正常工资的3倍的加班费。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了用人单位在不同情况下应支付的加班费标准，以保障劳动者的合法权益。如果您在实际工作中遇到了加班费问题，可以依据此条款来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。