写了转岗申请后，一般情况下是可以尝试反悔的，但具体能否成功反悔，取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律层面
劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位变更）需要双方协商一致，并以书面形式确认。如果你已经提交了转岗申请，但尚未与公司就转岗事宜达成书面协议，或者公司尚未正式批准你的转岗申请，那么你理论上是有权反悔的。
书面协议的重要性：如果公司已经批准了你的转岗申请，并且双方已经就转岗事宜达成了书面协议，那么这份协议就具有了法律效力。在这种情况下，如果你想要反悔，就需要与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，你可能需要承担一定的法律后果，比如继续履行转岗协议或者承担违约责任。
二、实际操作层面
及时沟通：如果你提交了转岗申请后想要反悔，最重要的是要及时与公司进行沟通。说明你的想法和原因，看是否能够得到公司的理解和支持。如果公司同意你反悔，那么问题就解决了。
协商解决：如果公司不同意你反悔，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。比如，你可以提出在一段时间内继续在原岗位工作，或者寻找其他合适的岗位进行转岗。
考虑后果：在决定是否反悔之前，你需要充分考虑可能的后果。如果反悔导致你与公司之间的关系紧张，甚至影响到你的职业发展，那么你需要权衡利弊，做出明智的选择。
三、建议与注意事项
保留证据：在沟通过程中，建议你保留好相关的证据，比如转岗申请、公司的回复、沟通记录等。这些证据在未来可能会成为你维护自身权益的重要依据。
谨慎行事：在决定是否反悔之前，建议你谨慎行事。考虑清楚自己的想法和需求，以及反悔可能带来的后果。如果可能的话，可以咨询一些专业人士的意见，比如律师或者人力资源专家。
遵守公司规定：无论你最终决定是否反悔，都需要遵守公司的相关规定和程序。不要擅自行动或者违反公司的规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
总结来说，写了转岗申请后能否反悔并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。如果你想要反悔，最重要的是要及时与公司进行沟通，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。如果有任何法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。