未休年假确实应按300%工资补偿。以下是对此结论的详细分析：

一. 未休年假的补偿规定

1. 补偿标准：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果劳动者未休年假，单位应支付其三倍工资的补偿。

二. 补偿的适用条件

1. 单位不能安排休假：此补偿规定适用于单位因工作需要确实不能安排职工休年休假的情况。如果单位能够安排但故意不安排，或者未经职工同意就不安排年休假，那么单位仍需按此标准支付补偿。
2. 职工同意不休假：经职工本人同意，单位可以不安排职工休年休假，但补偿仍需按照300%的工资标准支付。

三. 补偿的计算方式

1. 日工资收入：补偿的计算基于职工的日工资收入。通常，日工资收入可以通过月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。
2. 补偿金额：补偿金额为职工应休未休的年休假天数乘以日工资收入的300%。

例如，如果某职工的日工资收入为200元，且有5天未休年假，那么其应获得的补偿金额为200元/天 * 5天 * 300% = 3000元。

我建议，如果单位未按照规定支付未休年假的补偿，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。