《女职工劳动保护特别规定》第八条主要规定了女职工产假期间的生育津贴和医疗费用的支付标准与支付方式。具体内容如下：

1. 生育津贴的支付：

   • 对已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 对未参加生育保险的女职工，生育津贴则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2. 医疗费用的支付：

   • 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准执行。
   • 对已经参加生育保险的女职工，这些医疗费用由生育保险基金支付。
   • 对未参加生育保险的女职工，则由用人单位承担这些医疗费用。

例如，如果一位女职工参加了生育保险，她在产假期间的生育津贴将按照她所在单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，同时她生育或流产的医疗费用也将按照生育保险的规定由生育保险基金支付。如果她未参加生育保险，那么这些费用将由她的用人单位承担。

我建议用人单位和女职工都应充分了解这一规定，确保女职工在产假期间的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。