因台风停课，老师通常是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”台风停课属于非因劳动者原因造成的停工情况，因此，在一个工资支付周期内（通常为一个月），学校应当按照劳动合同规定的标准支付老师工资。
二、实际情况角度
公立学校：在公立学校中，老师的工资通常由财政拨款支付，与学校的实际运营情况（如是否停课）关系不大。因此，即使因台风停课，老师的工资也一般不会受到影响。
私立学校：在私立学校中，老师的工资支付可能更依赖于学校的实际运营和收入情况。然而，根据相关法律法规，非因劳动者原因造成的停工，学校仍应支付老师工资。当然，如果学校因台风等不可抗力因素导致长期停课且经营困难，可能会与老师协商调整工资或采取其他措施，但这需要双方协商一致，并遵循相关法律法规。
三、维权建议
如果学校因台风停课而拒绝支付老师工资，老师可以采取以下维权措施：
与学校协商：首先，可以尝试与学校进行协商，了解学校拒绝支付工资的具体原因，并寻求解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求学校支付应得的工资。
提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下因台风停课老师是有工资的，但也存在一些特殊情况。例如，如果老师与学校签订的劳动合同中有特别约定（如因不可抗力因素导致停课不支付工资），则需要根据合同约定来处理。不过，这种特别约定需要符合法律法规的规定，否则可能被视为无效条款。
总结与建议：
因台风停课老师通常是有工资的，这是基于相关法律法规的规定。如果遇到学校拒绝支付工资的情况，老师可以通过与学校协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。