待岗期间解除劳动合同，赔偿方式主要依据劳动合同解除的原因和法律规定来确定。
一. 如果是用人单位依法解除劳动合同：
- 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二. 如果是用人单位违法解除劳动合同：
- 劳动者选择继续履行合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。
- 劳动者选择不继续履行合同或合同无法继续履行：此时，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。同样，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿的二倍。
我的观点：待岗期间解除劳动合同的赔偿方式，关键在于判断劳动合同的解除是否合法。如果是合法解除，按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金；如果是违法解除，劳动者有权选择继续履行合同或要求支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。