人事代理和劳务派遣是两种不同的用工方式，它们在法律关系、合同主体以及权利义务等方面存在显著差异。

一. 法律关系与合同主体

1. 人事代理：在人事代理关系中，代理机构与用人单位之间签订人事代理合同，代理机构负责为用人单位提供人事管理服务，如招聘、培训、薪酬发放等，但劳动者与用人单位之间仍然存在直接的劳动关系。

2. 劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位不仅负责劳动者的招聘，还承担用人单位对劳动者的全部义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。被派遣劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。

二. 权利义务

1. 人事代理：代理机构主要承担人事管理职责，不直接参与劳动者的日常管理和工作安排。劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等由用人单位直接决定，并承担相应的法律责任。

2. 劳务派遣：劳务派遣单位作为用人单位，需要履行对劳动者的全部义务，包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。同时，被派遣劳动者在用工单位的工作岗位、工作内容等由劳务派遣单位与用工单位通过劳务派遣协议进行约定，但被派遣劳动者的工作仍受用工单位的实际管理。

三. 总结

• 人事代理是一种人事管理服务，代理机构不直接成为劳动者的用人单位，而是为用人单位提供人事管理方面的支持。
• 劳务派遣则是一种特殊的用工方式，劳务派遣单位成为劳动者的用人单位，并承担用人单位的全部义务，而被派遣劳动者在用工单位的工作受用工单位的实际管理。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。