被开除时的“n+1”补偿，其中“n”代表根据工作年限计算的经济补偿金，“+1”代表额外支付的一个月工资。具体计算方式如下：

一. “n”的计算

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. “+1”的含义

• “+1”代表用人单位在解除劳动合同时，需要额外支付劳动者一个月的工资。
• 这通常适用于用人单位因特定原因（如《劳动合同法》第四十条规定的情形）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况。

三. 举例说明

• 假设某员工在某公司工作了3年5个月，且其月平均工资为10000元。若该员工因公司原因被开除，并符合“n+1”的补偿条件，则其应获得的经济补偿金为：3.5个月（即“n”）* 10000元/月 + 1个月（即“+1”）* 10000元/月 = 45000元。

我建议，在面临被开除并涉及经济补偿的情况时，劳动者应仔细核对自己的工作年限、月平均工资以及开除原因，以确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。