“赔偿n+1”通常指的是在解除劳动合同时，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，并且额外再支付一个月工资作为赔偿。以下是详细分析：
一. “n+1”的含义
“n”的含义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“n”就代表了劳动者在本单位工作的年限，也即按照工作年限计算出的经济补偿金的月数。
“+1”的含义：这个“+1”是指用人单位在按照工作年限支付经济补偿金的基础上，还需要额外支付劳动者一个月的工资作为赔偿。这通常与《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定相关，即当用人单位因特定原因（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”就是“+1”的来源。
二. “赔偿n+1”的适用情况
“赔偿n+1”通常适用于用人单位因特定原因（如上述《劳动合同法》第四十条所列情况）需要与劳动者解除劳动合同，并且愿意按照法律规定支付经济补偿金的情形。在这种情况下，用人单位不仅需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金，还需要额外支付一个月的工资作为赔偿。
三. 实例说明
假设一个劳动者在某单位工作了3年，因单位经营调整需要被解除劳动合同。如果单位选择按照“n+1”的方式支付经济补偿金，那么劳动者将获得3个月工资的经济补偿金（按照工作年限计算）加上1个月工资的额外赔偿，共计4个月工资的经济补偿。
综上所述，“赔偿n+1”是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，并额外再支付一个月工资作为赔偿的一种方式。这种方式通常适用于用人单位因特定原因需要与劳动者解除劳动合同的情形。我建议您在遇到此类问题时，应仔细审查劳动合同和相关法律法规，以确保自己的权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。