年假的计算方法主要依据职工的工作年限以及在职时间来确定。以下是具体的计算规则及法律依据：

一. 根据工作年限确定年假天数

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

• 例如，一个职工已经工作了3年，那么他的年假就是5天。

1. 已满10年不满20年的，年休假为10天；

• 例如，一个职工已经工作了15年，那么他的年假就是10天。

1. 已满20年的，年休假为15天。

• 例如，一个职工已经工作了25年，那么他的年假就是15天。
• 法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条。

二. 新进职工年假的折算

1. 职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定；
2. 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；
3. 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

• 例如，一个职工在年中（7月1日）加入新公司，且之前已连续工作满12个月，那么他当年的年假就需要按照上述方法进行折算。
• 法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第五条。

三. 年假的安排与补偿

1. 单位应统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
2. 确因工作需要不能安排职工休年休假的，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条。

综上所述，年假的计算方法主要依据职工的工作年限和在职时间，同时单位应合理安排职工的年休假，如不能安排，则需依法进行补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。