若工资卡被冻结且涉及到其他人的工资，应首先明确冻结原因，并依据相关法律规定申请解除冻结或采取其他措施以保障工资的正常发放。

一. 明确冻结原因

• 工资卡被冻结可能有多种原因，如涉及债务纠纷、法律执行等。首先需要向银行或相关部门了解具体的冻结原因和冻结期限。

二. 申请解除冻结

1. 依据法律规定申请：根据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十八条，如果工资卡被冻结存在错误或者债务已经清偿等情况，可以向人民法院申请解除冻结。
2. 提供证据材料：在申请解除冻结时，需要提供相关证据材料，如工资卡被错误冻结的证据、债务已经清偿的证明等。

三. 保障工资发放

• 如果工资卡被冻结且涉及到其他人的工资，应及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。用人单位可以考虑通过其他方式支付工资，如现金、转账至其他账户等，以确保员工的工资权益不受影响。

四. 法律建议

• 在处理此类问题时，建议保留好所有相关证据，如工资卡被冻结的通知、与银行和用人单位的沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果遇到复杂的法律问题或无法自行解决，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构寻求帮助。

我建议，在工资卡被冻结且涉及到其他人工资的情况下，应尽快采取措施明确冻结原因，并依据相关法律规定申请解除冻结或采取其他措施以保障工资的正常发放。同时，与用人单位保持良好沟通，共同协商解决方案，确保员工的工资权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。