公司被兼并后，原公司通常是不存在的。这一结论主要基于公司兼并的两种主要方式：吸收合并和新设合并，同时，控股合并作为一种特殊情况也需考虑。以下是对这三种情况的详细分析：

1. 吸收合并：

   • 定义与结果：在吸收合并中，一家公司（吸收方）会吸收其他公司（被吸收方），被吸收的公司将解散，其法人资格随之消灭，而吸收方则继续存续。这意味着，被兼并的公司（即被吸收方）在法律上不再存在，其全部资产、债权债务等将由吸收方承继。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第一百七十二条的规定，“一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。”
   • 实例说明：假设A公司通过吸收合并的方式兼并了B公司。兼并完成后，B公司的法人资格将消灭，其所有资产、债权债务等均由A公司承接，B公司不再存在。

2. 新设合并：

   • 定义与结果：新设合并是指两个或两个以上的公司合并设立一个新的公司，原参与合并的各方均解散，其法人资格均被注销。在这种情况下，参与兼并的所有公司都不再存在，而是共同成立一个新的公司，原公司的资产、人员、业务等都整合到新公司中。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国公司法》第一百七十二条的规定，“两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。”
   • 实例说明：假设C公司和D公司进行新设合并。兼并完成后，C公司和D公司均解散，它们的法人资格都被注销，同时成立一个新的E公司，C公司和D公司的所有资产、人员、业务等都整合到E公司中。

3. 控股合并（特殊情况）：

   • 定义与结果：控股合并是指收购方通过取得被收购方的控制权来实现兼并，但被收购方仍然保留其独立的法人资格并继续经营。在这种情况下，原公司（即被收购方）在法律上仍然存在，但其实际控制权已转移至收购方手中。
   • 法律考量：虽然控股合并不会导致原公司解散，但收购方需按照相关法律法规保障被收购方员工的合法权益，并妥善处理债权债务等事宜。

兼并后的法律影响：

• 债权债务转移：无论采用哪种兼并方式，原公司的债权债务都不会因此消亡，而是会随着主体被兼并而发生转移，由兼并后的公司承继。
• 员工权益保障：兼并过程中，必须按照相关法律法规保障被兼并方员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

建议与提醒：

• 在进行公司兼并时，务必明确兼并方式，并了解其对原公司法律状态的影响。
• 兼并过程中需严格遵守相关法律法规，确保债权债务的妥善处理和员工权益的保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。