关于“临时工”的界定标准，首先需要明确的是，在法律体系中，“临时工”并非一个具有明确法律定义的概念，而是通常用来指代非全日制用工和临时性岗位劳务派遣用工这两种用工形式。以下是对这两种用工形式的详细解释，以及它们共同遵循的一些基本权益保护原则：

一、非全日制用工

1. 定义与特点：

   • 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 这种用工形式具有灵活性，适合需要短期或兼职劳动力的场景。

2. 劳动合同订立：

   • 非全日制用工的劳动合同形式灵活，可以订立口头或书面协议。
   • 劳动者有权与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3. 试用期与劳动报酬：

   • 非全日制用工不得约定试用期。
   • 小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且支付周期最长不得超过十五日。

4. 保险与福利：

   • 用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
   • 对于其他社会保险如养老、医疗等，法律未强制要求，但实践中可能通过商业保险等方式提供保障。

5. 解除劳动关系：

   • 双方可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。

二、临时性岗位的劳务派遣用工

1. 岗位定义：

   • 临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位。
   • 这种用工形式适合需要短期补充劳动力的场景。

2. 合同期限与劳动报酬：

   • 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
   • 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。

三、共同权益保护原则

1. 劳动合同签订：

   • 无论哪种用工形式，都应确保签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
   • 若未签订书面劳动合同，应在用工之日起一个月内补签。

2. 社会保险缴纳：

   • 用人单位需为临时工缴纳社会保险费，包括工伤保险。
   • 临时工在工作中受伤时，应依法申请工伤认定并享受相应待遇。

3. 维权途径：

   • 若临时工的权益受到侵害，如工资拖欠、工伤待遇未落实等，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。

4. 基本条件与工资标准：

   • 临时工应年满16周岁、身体健康、遵纪守法、无犯罪前科，并具备适合岗位的文化程度和能力。
   • 工资水平不得低于当地最低工资标准，且应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

总结

虽然法律上没有对“临时工”进行明确的定义，但对于非全日制用工和临时性岗位劳务派遣用工这两种形式有详细的规定。这些规定确保了临时工在劳动报酬、工作时间、社会保险及权益保护等方面的合法权益得到保障。在实际操作中，用人单位和劳动者均应遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。希望这些信息能对您有所帮助。