工资拖欠超过一个月的支付周期即为违法。具体分析如下：

一. 工资支付周期

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，工资应在每个支付周期（通常是一个月）内及时支付给劳动者。

二. 拖欠工资的法律后果

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，一旦工资拖欠超过法定的支付周期，用人单位将面临法律责任。

三. 劳动者权益保护

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者提供了法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工资拖欠超过一个月的支付周期即构成违法。如果您遇到工资拖欠的情况，建议及时与用人单位沟通解决，或者依法向劳动行政部门或人民法院寻求帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。