劳动仲裁后拒不执行，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动仲裁裁决的法律效力

• 劳动仲裁裁决书一旦发生法律效力，当事人应当依照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，那么另一方当事人就有权采取进一步的法律措施来维护自己的权益。

二. 申请执行的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
• 这一条款明确规定了劳动仲裁裁决书拒不执行的法律后果，即另一方当事人有权向人民法院申请执行，并且人民法院应当依法执行。

三. 拒不执行的法律后果

• 如果当事人有能力执行而拒不执行，情节严重的，还可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第三百一十三条，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 这一条款对拒不执行的行为进行了严厉的刑事制裁，体现了法律对劳动仲裁裁决执行的严肃性和权威性。

综上所述，劳动仲裁后拒不执行是违法的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。如果拒不执行且情节严重，还可能面临刑事制裁。因此，我建议当事人在劳动仲裁裁决生效后，应当自觉履行，避免不必要的法律纠纷和损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。