在中国，女职工生育享受的产假天数是由国家规定的基本产假和各地政府额外给予的奖励假共同组成的，因此具体天数会因地区而有所不同。

首先，我们来看国家层面的基本规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基本产假为98天。这98天中，包括了产前可以休假的15天。如果遇到难产的情况，产假会增加15天；如果生育的是多胞胎，那么每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。另外，对于流产的情况，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

接下来，我们考虑各地政府为了鼓励生育而额外给予的奖励假。这部分假期的天数会因地区而异。例如，在北京和上海，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受60天的生育假，因此总产假天数可以达到158天。而在广东，女方则可以享受80天的奖励假，加上国家规定的98天产假，总产假天数可以达到178天。还有一些地区，如西藏，女职工生育可以享受长达1年的产假。

因此，要确定具体的产假天数，女职工需要参考自己所在地区的相关法律法规，或者咨询公司的人事部门。这样既能确保自己的合法权益得到保障，也能避免因误解而导致的纠纷。

总的来说，女职工在生育期间应充分了解并合理利用产假政策。在准备休产假前，建议提前咨询当地相关部门或单位的人事部门，了解具体的产假天数和申请流程，并准备好必要的申请材料。同时，也应注意保留好相关医疗证明和请假记录，以备不时之需。