工人产假的具体天数需结合国家基础产假规定与各地《人口与计划生育条例》的额外增加产假来确定，且因地区差异而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，这包括：

• 产前休假：15天，用于女职工在分娩前进行必要的休息和准备。
• 产后休息：除产前15天外，剩余的产假时间用于产后恢复。
• 难产增加产假：如分娩过程中出现难产情况，产假将增加15天。
• 多胎增加产假：每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。
• 流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、各地额外增加的产假

除国家统一规定的基础产假外，各省份根据自身的《人口与计划生育条例》，通常会额外增加一定天数的产假。这一增加部分因地区而异，以下是一些地区的具体规定：

• 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，总计158天。
• 上海：符合法律法规规定生育的女方，除基础产假外，再享受生育假60天，同样总计158天。
• 广东：女方除基础产假外，还享受80日的奖励假，总计178天。
• 四川：女方除国家规定的产假外增加产假六十天，总产假天数也为158天。

三、注意事项与建议

1. 地区差异：由于各省份的《人口与计划生育条例》可能有所不同，因此具体的产假天数需依据所在地区的最新规定来确定。
2. 政策更新：产假政策可能会随时间和政策变化而调整，建议定期关注当地政府或劳动部门的公告，以获取最新的产假政策信息。
3. 权益保障：如遇产假权益受到侵害的情况，如用人单位未按规定给予产假或产假期间的工资福利未得到保障，建议及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设一位女职工在北京工作并生育，她将享受国家规定的98天基础产假，加上北京地区额外增加的60天生育假，总计将享受158天的产假。

综上所述，工人产假的具体天数需结合国家基础产假规定与各地《人口与计划生育条例》的额外增加产假来确定。在实际应用中，建议根据个人情况和所在地区法规进行具体查询和申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。