小时工是有加班费的，这一点在现行法律法规中有明确的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、小时工加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工（即小时工）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工的劳动者，如果用人单位安排其在法定休假日工作，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付工资报酬；安排在工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付工资报酬。

二、小时工加班费的具体计算

1. 工作日延长工作时间：如果小时工在工作日的工作时间超过了平均每日四小时的标准，那么超出的部分应视为加班。对于这部分加班时间，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。

2. 休息日工作：如果小时工在休息日工作，且无法安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付工资报酬。

3. 法定休假日工作：如果小时工在法定休假日工作，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付工资报酬。

三、实际案例与操作建议

在实际操作中，小时工应保留好与用人单位的用工协议或工作记录，以便在发生加班费争议时提供证据。如果用人单位未按照规定支付加班费，小时工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 协商确定：虽然法律法规对小时工的加班费有明确规定，但具体的加班费用数额仍需由用人单位与劳动者进行充分协商后共同确定。因此，小时工在签订用工协议时，应明确加班费的计算方式和支付标准。
• 保留证据：小时工应保留好与加班相关的证据，如工作记录、考勤表等，以便在发生争议时提供证明。
• 及时维权：如果用人单位未按照规定支付加班费，小时工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，小时工是有加班费的，且其加班费的计算有着明确的规定和标准。如果在实际工作中遇到加班费争议，小时工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。