工伤认定与工伤鉴定的主要区别体现在以下几个方面：

1. 申请主体与部门不同

   • 工伤认定：由劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）依照法定职权作出。申请主体可以是受伤职工本人、其近亲属或雇佣单位。
   • 工伤鉴定（通常指劳动能力鉴定）：由当地劳动保障、人事、卫生行政部门和工会组织、经办机构代表以及用人单位代表所组成的劳动能力鉴定委员会作出。申请主体主要是已被认定为工伤的职工本人或其近亲属、雇佣单位。

2. 申请前提条件不同

   • 工伤认定：是确认职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病的过程，是享受工伤待遇的前提。
   • 工伤鉴定：必须在取得社会保险行政部门出具的职工工伤认定决定书后，才能申请。它是对受伤职工劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

3. 申请时间与程序不同

   • 工伤认定：所在单位应当在事故伤害发生后30天内提出申请；特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
   • 工伤鉴定：申请时间是治疗期满（伤者病情相对稳定后）或医疗终结后。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

4. 法律效力与法律后果不同

   • 工伤认定：结论一经作出，如果认定职工属因工负伤，职工就可以享受报销挂号费、住院费、医疗费、药费等待遇，工伤医疗期还可领取工伤津贴。
   • 工伤鉴定：结论主要确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，根据伤残等级给予相应的伤残待遇，如伤残抚恤金或一次性伤残补助金。如果职工伤残等级评定后，则应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

5. 救济途径不同

   • 工伤认定：对工伤认定结论不服的，可以通过行政复议、行政诉讼途径解决。
   • 工伤鉴定：对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。

举例说明： 假设某职工在工作中不慎受伤，首先需要由单位或其本人向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果认定该职工为工伤，那么在治疗期满或医疗终结后，该职工或其单位可以向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，以确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，从而享受相应的伤残待遇。

建议：

• 在发生工伤事故后，应及时向单位报告，并由单位或本人尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定。
• 在取得工伤认定决定书后，根据治疗情况及时申请工伤鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的待遇。
• 如果对工伤认定或工伤鉴定结论有异议，应及时通过合法的救济途径进行维权。

希望以上解答能帮助您更好地理解工伤认定与工伤鉴定的区别。如果您有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。