退休员工自行离职且未提前告知用人单位，一般无需承担传统意义上的赔偿责任，但需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系终止：
- 退休员工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，退休员工与用人单位之间不再受劳动法的调整，而是受民法等一般民事法律的调整。
劳务合同特点：
- 劳务合同中，双方的权利义务主要依据合同约定。若合同中未明确约定离职需提前通知的义务，则退休员工自行离职可能不构成违约，也无需承担赔偿责任。
二、合同约定角度
合同条款：
- 若劳务合同中明确约定了离职需提前通知的义务，以及未提前通知的违约责任，则退休员工未提前告知离职可能构成违约，需按照合同约定承担相应的违约责任。
违约责任范围：
- 违约责任的范围通常限于合同约定的范围内，如赔偿用人单位因员工突然离职而产生的直接经济损失等。但需注意，违约责任不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
三、实际损失角度
损失认定：
- 若退休员工的突然离职给用人单位造成了实际损失，如因未提前安排工作交接而导致的工作延误、客户流失等，用人单位可以要求退休员工承担相应的赔偿责任。但需提供充分的证据证明损失的存在及与退休员工离职之间的因果关系。
赔偿原则：
- 赔偿应遵循公平、合理的原则，不得要求退休员工承担过高的赔偿责任。同时，用人单位也有义务采取合理措施减少损失的发生和扩大。
四、建议与措施
完善合同条款：
- 用人单位在与退休员工签订劳务合同时，应明确约定离职需提前通知的义务及违约责任，以减少因员工突然离职而产生的风险。
加强沟通与管理：
- 用人单位应加强与退休员工的沟通与管理，及时了解其工作情况和离职意向，以便提前做好工作交接和人员安排。
依法维权：
- 若退休员工未提前告知离职且给用人单位造成了实际损失，用人单位可以依法要求其承担赔偿责任。但需注意收集证据、遵循法律程序，并确保赔偿要求的合理性和合法性。