关于“公司几年不起诉算作废”的问题，在劳动工伤（劳动仲裁）领域，通常并不直接涉及“几年不起诉算作废”的说法，但可以从劳动仲裁的时效角度进行类比解释：

1. 劳动仲裁时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后的一年内未提起劳动仲裁，那么其可能面临仲裁机构不予受理或丧失胜诉权的风险。但这里说的是“丧失胜诉权”，并非“作废”，即劳动争议本身仍然存在，只是劳动者可能无法通过法律途径获得救济。

2. 时效中断与重新计算：

   • 在劳动仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利（如通过书面形式要求解决争议、向相关部门投诉等），或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算一年。
   • 这意味着，如果劳动者在时效期间内积极主张权利，那么其仲裁时效可能会得到延长。

3. 与诉讼时效的类比：

   • 虽然劳动仲裁时效与诉讼时效在具体规定上有所不同，但两者在理念上是相似的。即，如果权利人在一定时间内未行使权利，那么其可能面临权利不受保护的风险。
   • 在民事诉讼中，通常的诉讼时效是三年（根据《中华人民共和国民法典》的规定），但这一规定并不直接适用于劳动仲裁。不过，它提供了一个类比的角度，帮助我们理解时效制度的一般原理。

4. 针对公司行为的特别说明：

   • 如果您的问题是指公司未对劳动者提起某种法律程序（如诉讼、仲裁等）而“作废”的情况，那么这通常不是法律上的概念。公司未行使权利并不导致权利“作废”，只是可能面临权利不受保护的风险。
   • 在劳动工伤领域，公司更可能面临的是劳动者提起的劳动仲裁或诉讼，而不是公司主动提起的程序。因此，这个问题可能更多是从劳动者的角度来考虑的。

建议与总结：

• 如果您是劳动者，且担心自己的劳动权益受到侵害后未及时主张而“作废”，那么建议您在知道或应当知道权利被侵害后的一年内及时提起劳动仲裁。
• 如果您是公司方，且担心因未及时行使权利而面临不利后果，那么建议您在了解相关法律规定后，积极与劳动者沟通解决争议，或及时寻求法律帮助以维护自身权益。
• 无论哪种情况，都建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您在劳动工伤领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询。